Objectivos de aprendizagem
No final desta secção, será capaz de
- Discutir as primeiras teorias dos traços de Cattell e Eysenck
- Discuta os Cinco Grandes Factores e descreva alguém que tenha um nível alto ou baixo em cada um dos cinco traços
Os teóricos dos traços acreditam que a personalidade pode ser compreendida através da abordagem de que todas as pessoas têm certos traços, ou formas características de se comportar. Você tende a ser sociável ou tímido? Passivo ou agressivo? Otimista ou pessimista? Mal-humorado ou equilibrado? Os primeiros teóricos dos traços tentaram descrever todos os traços da personalidade humana. Por exemplo, um teórico dos traços, Gordon Allport (Allport & Odbert,1936), encontrou 4.500 palavras na língua inglesa que poderiam descrever as pessoas. Ele organizou esses traços de personalidade em três categorias: traços cardinais, traços centrais e traços secundários. Um traço cardinal é aquele que domina toda a sua personalidade e, portanto, sua vida - como a ganância de Ebenezer Scrooge e o altruísmo de Madre Teresa. Os traços cardinais não são muito comuns: poucas pessoas têmEm vez disso, as nossas personalidades são tipicamente compostas por múltiplos traços. Os traços centrais são aqueles que compõem as nossas personalidades (tais como leal, gentil, agradável, amigável, sorrateiro, selvagem e rabugento). Os traços secundários são aqueles que não são tão óbvios ou tão consistentes como os traços centrais. Estão presentes em circunstâncias específicas e incluemPor exemplo, uma pessoa fica zangada quando lhe fazem cócegas; outra só consegue dormir do lado esquerdo da cama; e outra ainda pede sempre o molho da salada à parte. E você - apesar de normalmente não ser uma pessoa ansiosa - sente-se nervoso antes de fazer um discurso perante a sua turma de Inglês.
Num esforço para tornar a lista de traços mais fácil de gerir, Raymond Cattell (1946, 1957) reduziu-a a cerca de 171 traços. No entanto, dizer que um traço está presente ou ausente não reflecte com exatidão a singularidade de uma pessoa, porque todas as nossas personalidades são, na verdade, constituídas pelos mesmos traços; diferimos apenas no grau em que cada traço é expresso. Cattell (1957) identificou16 factores ou dimensões da personalidade: calor, raciocínio, estabilidade emocional, dominância, vivacidade, consciência das regras, ousadia social, sensibilidade, vigilância, abstração, privacidade, apreensão, abertura à mudança, autossuficiência, perfeccionismo e tensão ([link]). Desenvolveu uma avaliação da personalidade com base nestes 16 factores, denominada 16PF.Por exemplo, o seu nível de calor descreve o quão caloroso, atencioso e simpático é para com os outros. Se tiver uma pontuação baixa neste índice, tende a ser mais distante e frio. Uma pontuação elevada neste índice significa que é solidário e reconfortante.
| Fator | Pontuação baixa | Pontuação elevada |
|---|---|---|
| Calor | Reservado, separado | Extrovertido, solidário |
| Intelecto | Pensador concreto | Analítico |
| Estabilidade emocional | Mal-humorado, irritável | Estável, calmo |
| Agressividade | Dócil, submisso | Controlo, dominante |
| Vivacidade | Sombrio, prudente | Aventureiro, espontâneo |
| Deveres | Não fiável | Consciente |
| Assertividade social | Tímido, contido | Desinibido, ousado |
| Sensibilidade | De espírito duro | Sensível, carinhoso |
| Paranoia | Confiança | Suspeita |
| Abstração | Convencional | Imaginativo |
| Introversão | Aberto, direto | Privado, astuto |
| Ansiedade | Confiante | Apreensivo |
| Abertura de espírito | De espírito fechado, tradicional | Curioso, experimental |
| Independência | Extrovertido, sociável | Autossuficiente |
| Perfeccionismo | Desorganizado, casual | Organizado, preciso |
| Tensão | Descontraído | Stressado |
Ligação à aprendizagem
Siga esta ligação para uma avaliação baseada no questionário 16PF de Cattell para ver quais os traços de personalidade que dominam a sua personalidade.
Os psicólogos Hans e Sybil Eysenck eram teóricos da personalidade ([link]) que se concentravam no temperamento, as diferenças de personalidade inatas e de base genética que estudou anteriormente no capítulo. Eles acreditavam que a personalidade é em grande parte governada pela biologia. Os Eysencks (Eysenck, 1990, 1992; Eysenck & Eysenck, 1963) viam as pessoas como tendo duas dimensões específicas de personalidade:extroversão/introversão e neuroticismo/estabilidade.
Hans e Sybil Eysenck acreditavam que os nossos traços de personalidade são influenciados pela nossa herança genética (crédito: "Sirswindon"/Wikimedia Commons)
De acordo com a sua teoria, as pessoas com elevado traço de extroversão são sociáveis e extrovertidas e estabelecem facilmente relações com os outros, enquanto as pessoas com elevado traço de introversão têm uma maior necessidade de estar sozinhas, adoptam comportamentos solitários e limitam as suas interacções com os outros. Na dimensão neuroticismo/estabilidade, as pessoas com elevado traço de neuroticismo tendem a ser ansiosas; tendem a ter umaEm contraste, as pessoas com um elevado nível de estabilidade tendem a necessitar de mais estímulos para ativar a sua reação de fuga ou de luta e são consideradas emocionalmente mais estáveis. Com base nestas duas dimensões, a teoria de Eysencks divide as pessoas em quatro quadrantes. Estes quadrantes sãopor vezes comparado com os quatro temperamentos descritos pelos gregos: melancólico, colérico, fleumático e sanguíneo ([link]).
Os Eysencks descreveram dois factores que explicam as variações das nossas personalidades: extroversão/introversão e estabilidade/instabilidade emocional.
Posteriormente, os Eysenck acrescentaram uma terceira dimensão: psicoticismo versus controlo do superego (Eysenck, Eysenck & Barrett, 1985). Nesta dimensão, as pessoas com um elevado grau de psicoticismo tendem a ser pensadores independentes, frios, inconformistas, impulsivos, anti-sociais e hostis, enquanto as pessoas com um elevado grau de controlo do superego tendem a ter um elevado controlo dos impulsos - são mais altruístas, empáticas e cooperantes,e convencional (Eysenck, Eysenck & Barrett, 1985).
Enquanto os 16 factores de Cattell podem ser demasiado amplos, o sistema de dois factores de Eysenck tem sido criticado por ser demasiado restrito. Outra teoria da personalidade, designada por Modelo dos Cinco Factores, atinge efetivamente um meio-termo, com os seus cinco factores referidos como os Cinco Grandes Traços de Personalidade. É a teoria mais popular na psicologia da personalidade atual e a aproximação mais precisa do traço básicoOs cinco traços são a abertura à experiência, a conscienciosidade, a extroversão, a amabilidade e o neuroticismo ([link]). Uma forma útil de recordar os traços é utilizar a mnemónica OCEAN.
No Modelo dos Cinco Factores, cada pessoa tem cada uma das características, mas estas ocorrem ao longo de um espetro. A abertura à experiência é caracterizada pela imaginação, sentimentos, acções e ideias. As pessoas que obtêm uma pontuação elevada nesta caraterística tendem a ser curiosas e a ter uma vasta gama de interesses. A conscienciosidade é caracterizada pela competência, autodisciplina, ponderação e esforço para atingir os objectivos (comportamento orientado para os objectivos).As pessoas que obtêm uma pontuação elevada neste traço são trabalhadoras e fiáveis. Numerosos estudos encontraram uma correlação positiva entre conscienciosidade e sucesso académico (Akomolafe, 2013; Chamorro-Premuzic &; Furnham, 2008; Conrad &; Patry, 2012; Noftle &; Robins, 2007; Wagerman &; Funder, 2007). A extroversão é caracterizada pela sociabilidade, assertividade, procura de excitação eNão é de surpreender que as pessoas que têm uma pontuação elevada em extroversão e abertura sejam mais propensas a participar em desportos de aventura e de risco, devido à sua natureza curiosa e em busca de excitação (Tok, 2011). O quarto traço é a agradabilidade, que é a tendência para ser agradável, cooperativo, fiável e bom.As pessoas com baixa pontuação em agradabilidade tendem a ser descritas como rudes e não cooperativas, mas um estudo recente relatou que os homens com baixa pontuação neste traço realmente ganharam mais dinheiro do que os homens considerados mais agradáveis (Judge, Livingston, & Hurst, 2012). O último dos cinco grandes traços é o neuroticismo, que é a tendência para experimentar emoções negativas.Watson e Clark (1984) descobriram que as pessoas que apresentam níveis elevados de neuroticismo também tendem a sentir-se ansiosas e infelizes. Em contrapartida, as pessoas que apresentam níveis baixos de neuroticismo tendem a ser calmas e equilibradas.
No Modelo dos Cinco Factores, cada pessoa tem cinco traços, cada um pontuado num contínuo de alto a baixo. Na coluna do centro, repare que a primeira letra de cada traço soletra a mnemónica OCEANO.
Cada um dos cinco grandes factores de personalidade representa um intervalo entre dois extremos. Na realidade, a maioria de nós tende a situar-se algures a meio da continuidade de cada fator, em vez de nos extremos polares. É importante notar que os traços dos cinco grandes factores são relativamente estáveis ao longo da nossa vida, com alguma tendência para os traços aumentarem ou diminuírem ligeiramente. Os investigadores descobriram que a conscienciosidadeaumenta ao longo da idade adulta jovem até à meia-idade, à medida que nos tornamos mais capazes de gerir as nossas relações pessoais e carreiras (Donnellan & Lucas, 2008). A graciosidade também aumenta com a idade, atingindo o seu pico entre os 50 e os 70 anos (Terracciano, McCrae, Brant, & Costa, 2005). O neuroticismo e a extroversão tendem a diminuir ligeiramente com a idade (Donnellan & Lucas; Terracciano et al.). Além disso, oFoi demonstrado que os traços dos Big Five existem em todas as etnias, culturas e idades, e podem ter componentes biológicos e genéticos substanciais (Jang, Livesley, & Vernon, 1996; Jang et al., 2006; McCrae & Costa, 1997; Schmitt et al., 2007).
Ligação à aprendizagem
Para saber mais sobre a sua personalidade e a sua classificação nos Cinco Grandes Traços, siga esta ligação para fazer o teste de personalidade dos Cinco Grandes Traços.
Resumo
Os teóricos dos traços tentam explicar a nossa personalidade identificando as nossas características estáveis e formas de comportamento. Identificaram dimensões importantes da personalidade. O Modelo dos Cinco Factores é a teoria dos traços mais amplamente aceite atualmente. Os cinco factores são a abertura, a conscienciosidade, a extroversão, a agradabilidade e o neuroticismo. Estes traços ocorrem ao longo de um contínuo.
Perguntas de auto-verificação
Questões de pensamento crítico
1) Quão estáveis são os traços dos Big Five ao longo da vida de uma pessoa?
2) Comparar a personalidade de alguém que tem uma pontuação elevada em agradabilidade com a de alguém que tem uma pontuação baixa em agradabilidade.
Perguntas de aplicação pessoal
3) Analise os Cinco Grandes Traços de Personalidade apresentados em [link]. Em que áreas espera obter uma pontuação elevada? Em que áreas é que a pontuação baixa o descreve mais corretamente?
Respostas
1) Os Cinco Grandes Traços são relativamente estáveis ao longo da vida, com uma tendência para aumentarem ou diminuírem ligeiramente. Os investigadores descobriram que a conscienciosidade aumenta entre a idade adulta e a meia-idade, à medida que nos tornamos mais capazes de gerir as nossas relações pessoais e carreiras.a extroversão tende a diminuir ligeiramente com a idade.
2 - Uma pessoa com uma pontuação alta em agradabilidade é tipicamente agradável, cooperativa, confiável e de boa índole. As pessoas que têm uma pontuação baixa em agradabilidade tendem a ser descritas como rudes e não cooperativas. Podem ser difíceis de trabalhar com elas.